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Lavora con noi

Perché lavorare in LOGO?

LOGO è costruita attorno a un principio chiave: il successo dell’azienda dipende dalle persone. Per questo, investiamo costantemente nella valorizzazione delle risorse umane, promuovendo un ambiente di lavoro positivo, inclusivo e stimolante, capace di attrarre, trattenere e sviluppare talenti.

Lavora con noi in un ambiente di lavoro basato su fiducia e crescita

In LOGO crediamo che ogni persona sia parte di una comunità e che solo un ambiente in cui ognuno può esprimere il proprio potenziale senza timori possa portare risultati eccellenti. Per questo, i nostri manager sono chiamati a condividere gli obiettivi aziendali con i team e a promuovere l’empowerment dei collaboratori.

L’azienda si impegna a:

  • Attrarre e trattenere talenti grazie a un processo di selezione strutturato, onboarding efficace e collaborazioni con universitĂ  e scuole.
  • Promuovere un ambiente di lavoro positivo e stimolante, con politiche che favoriscono il benessere e la gratificazione delle persone.
  • Favorire lo sviluppo delle competenze, attraverso corsi di formazione, coaching, mentoring e percorsi on-the-job.
  • Garantire equitĂ  e inclusione, eliminando ogni forma di discriminazione e valorizzando la diversitĂ .
  • Offrire opportunitĂ  di crescita professionale, per trattenere le risorse chiave e i talenti ad alto potenziale.

Benessere, inclusione e pari opportunitĂ 

In LOGO adottiamo politiche concrete per migliorare il benessere delle persone, garantire pari opportunitĂ , pluralitĂ  di approcci e stabilitĂ . E i risultati si vedono:

  • Il 41% della forza lavoro è costituito da donne, con una presenza significativa anche nel Consiglio di Amministrazione (20%).
  • Il 40% dei dipendenti appartiene alle generazioni Millennial e Z, a testimonianza di un’azienda giovane e dinamica.
  • L’87,6% dei dipendenti è soddisfatto del rapporto con i colleghi, segno di un ambiente collaborativo e positivo.
  • Il 97% dei contratti è a tempo indeterminato, garantendo stabilitĂ  e sicurezza ai lavoratori.
  • Sono previste politiche di flessibilitĂ  oraria, con il 9% del personale impiegato a tempo parziale, in particolare per agevolare la conciliazione tra vita personale e lavoro.

Formazione e sviluppo professionale

Investiamo molto nella crescita dei nostri dipendenti, offrendo percorsi di formazione personalizzati per sviluppare competenze tecniche e manageriali. Ogni anno eroghiamo circa 800 ore di formazione, coinvolgendo tra i 100 e i 150 addetti, attraverso:

  • training obbligatori e volontari (sicurezza, primo soccorso, gestione finanziaria, uso di strumenti digitali);
  • percorsi di sviluppo personalizzati per apprendisti e figure chiave;
  • iniziative di job rotation, per favorire l’acquisizione di nuove competenze e migliorare la mobilitĂ  interna.

Un’azienda che guarda al futuro

LOGO non è solo un’azienda in crescita, ma un punto di riferimento nel settore per la qualità delle sue politiche HR. La strategia adottata punta a creare un ambiente di lavoro stimolante e meritocratico, in cui le persone possano svilupparsi, sentirsi valorizzate e contribuire attivamente alla crescita del Gruppo.

Con un forte focus su formazione, benessere, inclusione e crescita professionale, LOGO si posiziona come un’azienda in cui le persone vogliono lavorare, capace di attrarre e trattenere i migliori talenti del settore.

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