Offres d’emploi

Pourquoi travailler chez LOGO?

LOGO est construite autour d’un principe clé: le succès de l’entreprise dépend des personnes. C’est pour cette raison que nous investissons continuellement dans la valorisation des ressources humaines, en promouvant un environnement de travail positif, inclusif et stimulant, capable d’attirer, de retenir et de développer des talents.

Travaillez avec nous dans un environnement de travail basé sur la confiance et le développement

Chez LOGO, nous pensons que chaque personne fait partie d’une communauté et que seul un environnement dans lequel chacun peut exprimer son potentiel sans craintes peut amener d’excellents résultats. Pour cela, nos managers sont appelés à partager les objectifs de l’entreprise avec les équipes et à promouvoir l’empowerment des collaborateurs.

L’entreprise s’engage à:

• Attirer et retenir des talents grâce à un processus de sélection structuré, à un onboarding efficace et des collaborations avec des universités et des écoles.
• Promouvoir un environnement de travail positif et stimulant, avec des politiques qui favorisent le bien-être et la gratification des personnes.
• Favoriser le développement des compétences, à travers des cours de formation, du coaching, du mentoring et des parcours on-the-job.
• Garantir l’équité et l’inclusion, en éliminant toute forme de discrimination et en valorisant la diversité.
• Offrir des opportunités de développement professionnel, pour retenir les ressources clé et les talents à haut potentiel.

Bien-être, inclusion et égalité des chances

Chez LOGO, nous adoptons des politiques concrètes pour améliorer le bien-être des personnes, garantir l’égalité des chances, la pluralité d’approches et la stabilité. Et les résultats sont visibles:

• 41 % des effectifs est constitué de femmes, avec une présence significative également dans le Conseil d’Administration (20 %).
• % des employés fait partie des générations Millennial et Z, témoignage d’une entreprise jeune et dynamique.
• 87,6 % des employés est satisfait de la relation avec leurs collègues, signe d’un environnement collaboratif et positif.
• 97 % des contrats est à durée indéterminée, une garantie de stabilité et de sécurité pour les travailleurs.
• Des politiques de flexibilité horaire sont prévues, avec 9 % du personnel employé à temps partiel, en particulier pour faciliter la conciliation entre vie personnelle et travail.

Formation et développement professionnel

Nous investissons beaucoup dans le développement de nos employés, en offrant des parcours de formation personnalisés pour développer des compétences techniques et managériales. Chaque année, nous donnons environ 800 heures de formation, impliquant entre 100 et 150 employés, à travers:

• des formations obligatoires et volontaires (sécurité, premiers soins, gestion financière, utilisation d’outils numériques) ;
• des parcours de développement personnalisés pour les apprentis et les professions clés ;
• des initiatives de rotation des emplois, pour favoriser l’acquisition de nouvelles compétences et améliorer la mobilité interne.

Une entreprise tournée vers l’avenir

LOGO n’est pas qu’une entreprise en croissance, c’est aussi un point de référence dans le secteur pour la qualité de ses politiques HR. La stratégie adoptée vise à créer un environnement de travail stimulant et méritocratique, où les personnes peuvent évoluer, se sentir valorisées et contribuer activement à la croissance du Groupe.

Avec un fort focus sur la formation, le bien-être, l’inclusion et la croissance professionnelle, LOGO se positionne comme une entreprise où les personnes veulent travailler, capable d’attirer et de retenir les meilleurs talents du secteur.